• iespēju strādāt hibrīdmodelī (daļēji klātienē ofisā Vecrīgā), t.sk., elastīgu darba laiku;
• stabilu algu līdz 2700 euro (bruto), sociālās garantijas un iespējamu atalgojuma mainīgo daļu;
• veselības apdrošināšanu un papildatvaļinājumu līdz 10 darba dienām gadā;
• darbu mūsdienīgā finanšu organizācijā un uz attīstību orientētus kolēģus;
• profesionālās izaugsmes un kvalifikācijas paaugstināšanas iespējas.

 Galvenie amata pienākumi:

• izstrādāt personāla lietvedības (PL) procesu izmaiņu ieviešanas ceļa karti;
• pārvaldīt PL standartizētos un iestāžu, kurām sniedz Centrālās resursu vadības sistēmas Horizon (Horizon) PL informācijas sistēmas pakalpojumu, specifiskos procesus un sekmēt specifisko procesu iekļaušanu standarta risinājumā;
• analizēt un koordinēt procesu automatizēšanu un digitalizēšanu;
• veikt procesu izmaiņu ietekmes uz Horizon PL projektējumu, konfigurāciju un metodiku izvērtējumu un koordinēt procesu izmaiņu ieviešanu;
• sniegt konsultācijas un metodoloģiskus norādījumus par procesu piemērošanu un standartizēšanas iespējām;
• piedalīties ar Horizon attīstību saistītajos projektos.

 Prasības pretendentiem:

• akadēmiskā vai otrā līmeņa profesionālā augstākā izglītība ekonomikas studiju virzienā (vēlams ekonomikas, grāmatvedības vai finanšu studiju programmā) vai vadības studiju virzienā (vēlams uzņēmējdarbības vai vadībzinātnes studiju programmā);
• darba pieredze personālvadībā vai personāla lietvedībā ilgāka par trīs gadiem;
• zināšanas par personāla lietvedību un atlīdzības uzskaiti;
• zināšanas un prasmes darbā ar resursu vadības sistēmu Horizon;
• konceptuālā un analītiskā domāšana;
• problēmu risināšanas un labas komunikāciju prasmes, kritiskā domāšana;
• augsta stresa noturība;
• teicamas plānošanas un organizēšanas prasmes.