• Otrā līmeņa augstākā izglītība personāla vadībā, vadības zinībās/sociālajās zinībās.
• Teicamas latviešu valodas zināšanas, vēlamas angļu valodas zināšanas.
• Darba pieredze profesionālajā sfērā ne mazāk kā 1 (viens) gads organizācijā, kuras darbinieku skaits lielāks par 500.
• Pieredze darbā ar darbinieku ikgadējo novērtēšanu, apmācību plānošanu, darbinieku piesaisti un atlasi, integrācijas un iesaistes pasākumiem.
• Labas prasmes darbā ar datoru (MS Office), vēlama pieredze darbā ar resursu vadības sistēmu Horizon un Dokumentu vadības sistēmu Namejs, pieredze darbā ar biznesa inteliģences rīku (BI) tiks uzskatīta par priekšrocību.
• Analītiska domāšana, precizitāte, pozitīvisms, spēja profesionāli risināt ikdienas jautājumus, uz problēmu risināšanu un darbu komandā orientēta attieksme.
• Proaktivitāte un spēja saskatīt uzlabojumu iespējas, ierosināt risinājumus procesu efektivizēšanai.
• Teicamas empātiskās komunikācijas prasmes un stresa noturība.
• Priekšroka tiks dota kandidātam ar pieredzi personāla datu analīzē (cēloņi, likumsakarības, secinājumi).
• Atbilstība Bērnu tiesību aizsardzības likuma 72. panta prasībām.

• Ievadīt datus par personālu un to izmaiņas resursu vadības sistēmas “Horizon” personāla modulī;
• Nodrošināt iekšējo dokumentu efektīvu apriti, darbā izmantojot elektronisko dokumentu vadības sistēmu Namejs;
• Sagatavot un noformēt precīzu un Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem atbilstošu visu nepieciešamo dokumentāciju, kas saistīta ar darba tiesisko attiecību nodibināšanu un izbeigšanu;
• Uzturēt un aktualizēt darbinieku personas lietas;
• Sagatavot iekšējo normatīvo aktu un citu dokumentu projektus;
• Kārtot ar personāla profesionālo pilnveidošanos (tālākizglītības, sertifikāti u.c.) saistīto dokumentāciju, veikt datu apkopošanu par personāla kvalifikācijas paaugstināšanu;
• Piedalīties darbinieku atlasē, integrācijas un iesaistes pasākumos, ceturkšņa un ikgadējās darba izpildes novērtēšanas procesā un apmācību plāna sastādīšanā;
• Savas kompetences ietvaros konsultēt darbiniekus dažādos personāla vadības jautājumos.

• Unikālu pieredzi vienīgajā Bērnu slimnīcā Latvijā
• Stabilu atalgojumu un sociālās garantijas
• Atbalstu un ievadīšanu darbā
• Aizrautīgus kolēģus, kam rūp Bērnu Slimnīcas attīstība
• Atbildīgu, dinamisku un interesantu darbu
• Bezmaksas autostāvvietu
• Atalgojums: mēnešalga EUR 1400.00 mēnesī pirms nodokļu nomaksas, bonusus atbilstoši Koplīgumam.
Darba laiks: normālais darba laiks
Darba līgums: uz nenoteiktu laiku

CV un motivācijas vēstuli ar norādi “Pieteikums vakancei Personāla speciālists” lūdzam sūtīt sadaļā "Pieteikties".

Informējam, ka sazināsimies ar tiem kandidātiem, kuri tiks izvirzīti uz atlases 2.kārtu.

Pamatojoties uz Eiropas Parlamenta un Padomes regulas (ES) 2016/679 par fizisko personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46 EK (Vispārīgā datu aizsardzības regula, turpmāk –VDAR) 13.pantu, VSIA “Bērnu klīniskā universitātes slimnīcas” informē, ka:
1) Jūsu pieteikuma dokumentos norādītie personas dati tiks apstrādāti, lai nodrošinātu šīs atlases konkursa norisi;
2) iepriekš minētās Jūsu personas datu apstrādes pārzinis ir VSIA “Bērnu klīniskā universitātes slimnīca”, kontaktinformācija: Vienības gatve 45, Rīga, LV-1004; elektroniskā pasta adrese: info@bkus.lv.
Papildu VDAR 13.pantā minēto informāciju Jūs varat iegūt VSIA “Bērnu klīniskā universitātes slimnīca” interneta vietnē www.bkus.lv sadaļā Datu drošība.