• augstākā izglītība;
• vismaz divu gadu pieredze personāla speciālista vai personāla vadītāja amatā;
• pieredze personāla atlasē;
• pieredze personāla algu sagatavošanā (grafiku sagatvošana, piemaksu aprēķins);
• labas darba likumdošanas zināšanas un spēja pielietot darba likumu praksē;
• obligātas latviešu, krievu un angļu valodas zināšanas;
• vēlama pieredze darbā ar NAVISION programmu (personāla moduli).

• veikt personāla atlasi un piesaisti;
• veikt personāla integrāciju, visu nepieciešamo darba resursu nodrošināšanu (datori, sakari, kartes u.tml.);
• personāla lietvedības dokumentu sagatavošana, apstrāde un arhivēšana;
• personāla darba grafiku un personāla piemaksu sagatavošana;
• vadības un darbinieku konsultēšana personāla vadības jautājumos;
• iekšējās komunikācijas nodrošināšana;
• citu administratīvo pienākumu veikšana.

• dinamisku un interesantu darbu pie tirgus līdera;
• sociālās garantijas un motivējošu atalgojumu, kas balstās uz iepriekšējo pieredzi un zināšanām;
• profesionālu un atbalstošu komandu;
• karjeras izaugsmes iespējas.

Informējam, ka sazināsimies ar tiem kandidātiem, kurus aicināsim uz otro atlases kārtu - darba interviju.
Iesniegtos personas datus izmantosim, lai konkursa kārtībā noteiktu vakancei atbilstošāko kandidātu. CV saglabāsim uzņēmuma datubāzē ne ilgāk kā sešus mēnešus vai līdz atlases procesa beigām.