Hibrīda darba formāts, paredzēti braucieni uz pilsētām, kurās atrodas biroji.

Meklējam talantīgu cilvēku, spēcīgu analītiķi, kas spēj padziļināti izprast mūsu biznesa un nozares kopumā nianses, lai tālāk noteiktu mūsu produktu ekosistēmas attīstības stratēģiju un īstenotu jaunas produktu idejas un hipotēzes.

Šis amats ir ģenerāldirektora pakļautībā un paredz ciešu sadarbību ar pētniecības un attīstības, IT, pārdošanas, klientu apkalpošanas, mārketinga nodaļām, lai noteiktu un sasniegtu vadības mērķus augstāk minētajās jomās.

Предполагается гибридный формат работы, командировки в города присутствия офисов.

Мы ищем талантливого человека, сильного аналитика, способного глубоко разобраться в нюансах нашего бизнеса и индустрии в целом, для того, чтобы в дальнейшем определять стратегию развития нашей экосистемы продуктов, запускать новые продуктовые идеи и гипотезы.

Данная должность предполагает подчиненность CEO и плотную работу с R&D, IT, отделом продаж, отделом обслуживания клиентов, маркетингом с целью определить и воплотить цели руководства в вышеуказанных областях.

Gaidīsim ikvienu, kas iepriekš praksē ir saskāries ar šādiem bieži sastopamiem uzņēmējdarbības uzdevumiem:
Komanda:
○ Produkta komandas izveide, kas integrēta visos uzņēmuma procesos.
○ Produktu ekspertīzes procesa izveide.
○ Izstrādāt attīstības veidus, klasifikāciju, darbinieku efektivitātes novērtēšanas procesus.
○ Caurskatāmu procesu izveide nodaļās, procesu mikromenedžments.
Uzņēmējdarbības mērķi un produktu atbilstība šiem mērķiem:
○ Saglabāt līdzsvaru starp " darām visu, ko prasa klients", un " darām to, kas patiešām ir vajadzīgs un ko vēlas ikviens":
○ Saziņa ar pakalpojumu pārdevējiem, informējot nodaļu par to, ko var pārdot un ko nevar pārdot.
○ Konkurences vides modelēšana.
Produktu izstrāde:
○ Produkta stratēģijas izveide galvenā risinājuma izstrādei.
○ Darbs pie produktu hipotēžu radīšanas, izstrādes un testēšanas procesiem.
○ Pētniecības un attīstības komandu darbību izstrādāšana un aprakstīšana, prioritāšu noteikšana plānu attēlojuma (roadmap) veidošanas procesā.
○ Jaunu produktu materiālu izstrāde klientu piesaistes pasākumiem.
○ Darbs pie esošā produkta: procesu izpratne un raksturošana biznesa arhitektūras līmenī, integrācija ar partneriem, norēķinu funkcionēšana u. c. pētniecības un attīstības komandās, kas nav produktu vadītājs.

Будем рады человеку, который ранее на практике сталкивался с такими распространенными бизнес-задачами, как:
Команда:
○ Построение интегрированной во все процессы компании команды ”продуктовиков”.
○ Выстраивание процесса продуктовой экспертизы.
○ Проработка путей развития, грейдирований, процессов оценки эффективности сотрудников.
○ Создание прозрачных процессов внутри отделов, микроменеджмент процессов.
Бизнес цели и соответствие продукта этим целям:
○ Сохранение баланса между “делаем все, что просит клиент” и “делаем то, что действительно перспективно и нужно всем”.
○ Коммуникация с продавцами услуг, донесение до отдела, что можно продавать, что - нельзя.
○ Моделирование конкурентного ландшафта.
Продуктовая разработка:
○ Построение продуктовой стратегии развития ключевого решения.
○ Работа над процессами генерирования, проработки и проверки продуктовых гипотез.
○ Проработка и описание деятельности R&D команд, процесса приоритезации формирования roadmap.
○ Разработка новых материалов по продукту для работ по привлечению клиентов.
○ Работа над существующим продуктом: понимание и описание процессов на уровне бизнес архитектуры, интеграций с партнерами, функционирования биллинга и т.д. у сотрудников R&D помимо СРО.

● Veidot vīziju un stratēģiju mūsu produktu attīstībai.
● Izstrādāt ikgadēju plānu, noteikt mērķus un kritērijus un aizstāvēt tos direktoru padomes priekšā. Turpināt pielāgot stratēģiju un kritērijus, ņemot vērā izaugsmi un mainīgos uzņēmējdarbības mērķus.
● Izveidot efektīvu mijiedarbību starp komerciālo (pārdošana, klientu atbalsts, mārketings, operatīvā darbība) un pētniecības un attīstības, IT daļu.
● Izveidot uzņēmumā komandas un procesus, kas saistīti ar apakšproduktiem, un integrēt tos uzņēmuma produktu ekosistēmā.
● Izveidot produktu komandu.
● Sekot galvenajām nozares tendencēm, analizēt konkurentus, pārņemt labāko praksi un funkcijas no visas pasaules.
● Izveidot un pārvaldīt zināšanu bāzes papildināšanu un organizēt produktu dokumentācijas rakstīšanas procesu iekšējai un ārējai lietošanai.

● Сформировать видение и стратегию продуктового развития наших продуктов.
● Построить годовой “роадмап”, цели, метрики и защитить их перед советом директоров. Далее корректировать стратегию и метрики ввиду роста и изменения бизнес задач.
● Настроить эффективное взаимодействие между коммерческим (продажи, поддержка клиентов, маркетинг, операционка) и блоком R&D, ИТ.
● Сформировать команды и процессы вокруг субпродуктов в компании, интегрировать их в единую экосистему продуктов компании.
● Формирование команды продукта.
● Отслеживать ключевые тренды в индустрии, анализировать конкурентов, перенимать лучшие практики и “фичи” со всего мира.
● Создать и наладить пополнение базы знаний, организовать процесс написания продуктовой документации для внутреннего и внешнего использования.

● Obligāta augstākā izglītība vadības, ekonomikas, finanšu vai matemātikas jomā.
● Vismaz 5 gadu veiksmīga pieredze produktu vadītāja vai tā vietnieka amatā B2B tiešsaistes pārdošanā, IT produktu jomā.
● Pierādīta veiksmīgas produkta ieviešanas tirgū un virzīšanas tirgū pieredze.
● Pieredze tiešsaistes spēļu nozarē var tikt uzskatīta par priekšrocību.
● pieredze komandas (vismaz 10 darbinieku) vadīšanā.
● Labs sarunu vedējs - spēj pamatot lēmumus, argumentēt savu viedokli un risināt konfliktus.
● līderis, kas spēj vadīt komandu, ne tikai formālos nolūkos.
● Domāšanas variabilitāte - nesteidzas pieņemt pirmo risinājumu, meklē visvienkāršāko un efektīvāko.

● Обязательно высшее образование в области менеджмента, экономики, финансов или математики.
● Успешный опыт работы директором по продукту, или его(ее) заместителем от 5 лет в области B2B онлайн продаж, IT продуктов.
● Подтвержденный опыт успешного запуска и масштабирования продукта на рынок.
● Наличие опыта в онлайн, игровой индустрии может быть хорошим плюсом.
● Опыт управления коллективом (не менее 10 сотрудников).
● Хороший переговорщик - умеет защищать решения, аргументированно отстаивать позицию, разруливать конфликты.
● Лидер, способен увлечь за собой команду не только по формальным целям.
● Вариативность мышления - не бросается за первое решение, ищет самое простое и эффективное.

● Hibrīda darba formāts. Iespējams daļēji attālināts darbs ar braucieniem uz pilsētām, kurās atrodas biroji.
● Oficiālā nodarbinātība un sociālās garantijas.
● Ērtam un patīkamam darbam aprīkots mūsdienīgs birojs.
● Elastīgs darba laiks (iespēja izvēlēties darba stundas).
● Ikgadējais algas pieaugums.

● Гибридный формат работы. Возможна частично удаленная работа с командировками в города присутствия офисов.
● Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
● Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы.
● Гибкий график рабочего времени (можно выбрать часы работы).
● Ежегодное повышение заработной платы.