Meklējam pieredzējušu personāla vadības profesionāli — valdes stratēģisko partneri un uzticamu atbalstu Slimnīcas darbiniekiem. Šajā amatā būtiski apvienot stratēģisku un datos balstītu vadību ar empātisku un cilvēkcentrētu pieeju.

· Augstāko izglītību personāla vadībā, sociālajās zinātnēs, psiholoģijā, uzņēmējdarbības vadībā vai citā amatam atbilstošā jomā.

· Stratēģisku domāšanu un skaidru redzējumu par mūsdienīgu personāla vadību, iniciatīvu un spēju idejas īstenot praksē, uzņemoties atbildību par rezultātu.

· Vismaz 3-5 gadu pieredzi personāla vadībā, vēlams lielā organizācijā ar vismaz 400 darbiniekiem; pieredze veselības aprūpē vai publiskajā sektorā tiks uzskatīta par priekšrocību.

· Pieredzi pilna personāla vadības cikla organizēšanā, nodrošināšanā un attīstībā.

· Padziļinātas un praktiskas zināšanas darba tiesībās, analītisku domāšanu un spēju pieņemt datos balstītus lēmumus, strādājot ar personāla, darba laika un finanšu datiem.

· Pieredzi pārmaiņu vadībā un personāla procesu pilnveidošanā, spēju identificēt problēmas, rast praktiskus risinājumus un novest tos līdz rezultātam.

· Spēcīgas komunikācijas un sarunu vadīšanas prasmes, emocionālo inteliģenci, diplomātiju, noturību spriedzes situācijās.

· Augstu atbildības sajūtu, iniciatīvu, precizitāti un spēju patstāvīgi organizēt savu darbu.

· Teicamas latviešu valodas zināšanas un labas angļu valodas zināšanas, augstus profesionālās ētikas standartus un konfidencialitāti.

· Stratēģiski plānot personāla vajadzības un valdīt cilvēkresursa funkciju Slimnīcā, īpašu uzmanību pievēršot kritiski nozīmīgo speciālistu piesaistei un noturēšanai.

· Būt valdes un struktūrvienību vadītāju partnerim personāla jautājumos, sniedzot profesionālu atbalstu komandu veidošanā, darba organizācijā, darbinieku attīstībā un sarežģītu personāla situāciju risināšanā.

· Būt uzticamam personāla vadības kontaktcilvēkam darbiniekiem, palīdzot ikdienas personāla jautājumos, nodrošinot profesionālu, skaidru un praktisku atbalstu.

· Attīstīt jauno speciālistu, rezidentu un studentu piesaisti, veidojot ilgtermiņa attiecības sadarbībā ar izglītības iestādēm.

· Analizēt personāla datus – darbinieku mainību un noturību, atalgojumu, darba laiku, noslodzi un izmaksas, sniedzot valdei datos balstītus priekšlikumus lēmumu pieņemšanai.

· Veidot TOS kā pievilcīgu un atbildīgu darba devēju, attīstot darbinieku labbūtību, iesaisti, motivāciju un organizācijas kultūru, regulāri novērtējot darbinieku apmierinātību un īstenojot nepieciešamos uzlabojumus.

· Attīstīt vadītāju kompetences darbā ar cilvēkiem, stiprinot vienotu vadības kultūru, atgriezeniskās saites praksi un spēju profesionāli risināt sarežģītas sarunas un konfliktus.

· Pilnveidot personāla vadības procesus, tai skaitā darbinieku atlasi, ievadīšanu darba vidē, sertifikācijas uzraudzību, mācības, personāla novērtēšanu un personāla procesu digitalizāciju.

· Mēneša bruto atalgojums: sākot no 3000 EUR, atbilstoši pieredzei un kompetencēm.

· Iespēju veidot un īstenot personāla vadības stratēģiju vienā no vadošajām specializētajām Slimnīcām Latvijā.

· Tiešu sadarbību ar Slimnīcas valdi un iespēju pilnveidot organizācijas kultūru, darba vidi un attīstību.

· Atbildīgu, dinamisku darbu un iespēju īstenot savas idejas, ieviešot mūsdienīgus personāla vadības risinājumus un pilnveidojot esošos procesus.

· Sociālās garantijas un koplīguma priekšrocības.